20 सबसे आम सीवी गलतियों से आपको बचने की आवश्यकता है

कई कुशल उम्मीदवार अपने सीवी पर की गई छोटी गलतियों की वजह से अच्छे अवसरों से चूक जाते हैं। यदि आप कुछ समय के लिए नौकरी के लिए गए हैं, लेकिन आपको कोई नौकरी नहीं मिल रही है, तो आप वही गलतियाँ कर रहे हैं। आइए नज़र डालते हैं कुछ सबसे आम लोगों से बचने के लिए।

1. अनावश्यक विवरण सहित

आपका सीवी जितना संभव हो उतना संक्षिप्त होना चाहिए और केवल उस जानकारी को शामिल करना चाहिए जो आपके लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक और प्रासंगिक है। व्यक्तिगत विवरण जैसे जन्म तिथि, आयु, धर्म, यौन अभिविन्यास, घर का पता, सामाजिक सुरक्षा संख्या, अप्रासंगिक सोशल मीडिया अकाउंट, शराबी buzzwords का आपके CV पर कोई स्थान नहीं है। जब तक आप मॉडलिंग की नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तब तक यह तस्वीर पर लागू होता है। कुछ करियर विशेषज्ञों का यह भी कहना है कि आपके पिछले पदों के लिए महीने शुरू करना और समाप्त करना आवश्यक नहीं है, इसलिए आपको केवल वर्ष, जैसे 2009 - 2012 को शामिल करना चाहिए।

2. व्याकरण और वर्तनी की गलतियाँ

क्या आप जानते हैं कि व्याकरण और वर्तनी की गलतियाँ आपकी नौकरी को बर्बाद कर सकती हैं? यह सबसे ज्यादा गलत करने वाली गलती है, खासकर जब आप एक 'पूर्णतावादी' होने के लिए खुद की प्रशंसा करते हैं या विवरणों पर ध्यान देते हैं। सबसे स्पष्ट वे हैं जो गलत तरीके से आते हैं, उदाहरण के लिए 'अलग', व्याकरण और समयनिष्ठ गलतियों के बजाय 'अलग' होते हैं।

यहाँ एक जोड़ी है जिसे आपको हर कीमत पर बचना चाहिए:

  • आपका बनाम आप
  • इसके बनाम
  • एपोस्ट्रोफ और प्लुरल
  • वे, वे और वहाँ हैं
  • स्वीकार बनाम छोड़कर
  • थान बनाम

ऐसा करने के लिए, आपको अपने सीवी को प्रूफ़ करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि आप जाँच करें, जाँच करें और फिर जाँच करें।

3. कीवर्ड सहित नहीं

यदि आप ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको इसमें कुछ कीवर्ड रखने होंगे। ऐसा करने में असफल होने का मतलब है कि आपको आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम से गुजरने में मुश्किल समय होने वाला है। कीवर्ड वाक्यांशों से कुछ भी हो सकते हैं जो कौशल, योग्यता से लेकर उद्योग से संबंधित अवधारणाओं तक का वर्णन करते हैं। ये नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह उन्हें दिखाता है कि आप समझ गए हैं कि भूमिका और उद्योग के लिए आपके पास क्या आवश्यक है।

4. नौकरी के अनुरूप नहीं

अपने CV को सिलाई करना पहली चीज है जिसे आपको सही करने की आवश्यकता है। यदि आपका CV बहुत सामान्य है, तो नियोक्ता यह बता पाएंगे कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है। अपने सीवी को लक्षित करने के लिए नियोक्ता और जिस भूमिका के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस पर शोध करना आवश्यक है। यह आपको उस कंपनी के लिए उपयुक्त बनाने में मदद करता है जिसमें आप रुचि रखते हैं। यह आपको अपने कौशल और अनुभव के साथ नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाने और अपनी योग्यता को सर्वोत्तम तरीके से प्रस्तुत करने की अनुमति देता है।

5. सुस्त / अनौपचारिक भाषा का उपयोग करना

यदि आप एक अच्छी छाप बनाना चाहते हैं, तो आपको एक सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी और यह आपके सीवी पर स्पष्ट होना चाहिए। अपनी योग्यता के बारे में सकारात्मक तरीके से बात करें, और नकारात्मक शब्दों और धारणाओं से दूर रहें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई अधूरी डिग्री है, तो यह मत कहो कि मैंने 'कोर्स पूरा नहीं किया है', इसके बजाय उन्हें बताएं कि आपसे ऐसा कब किया जा सकता है। इसके अलावा, जटिल भाषा का उपयोग करने से बचें। सरल भाषा का उपयोग करें जिसे जल्दी से समझा जा सकता है।

6. अन्य अनुभव को रेखांकित करना

अपना सारा अनुभव अपने सीवी पर डालने से आपके नौकरी के आवेदन को नुकसान पहुंच सकता है क्योंकि यह फोकस खोने का जोखिम रखता है। लेकिन, यदि आपके पास कोई प्रासंगिक अनुभव नहीं है, तो आप अपने द्वारा प्रदान किए गए किसी भी अंशकालिक या आकस्मिक नौकरियों के बारे में बात कर सकते हैं जो आपने प्राप्त किए गए कौशल के बारे में बात करते हैं और वे कैसे उपयोगी होंगे।

आपको अपने पास मौजूद हर काम को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। बस उन्हें चुनें जो आपको अच्छा लग सकता है। जिन्हें छोड़ दिया जाना चाहिए वे वे हैं जो नौकरी से संबंधित नहीं हैं।

7. अपनी उपलब्धियों को बेचना नहीं

ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका कहानियों के माध्यम से है। फोर्ब्स के लिज़ रयान का कहना है कि अगर आप हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, तो आपको ड्रैगन-स्लेयिंग कहानियों को सीखना होगा। ड्रैगन-हत्या की कहानी क्या है? लिज़ की परिभाषा तीन भागों - समस्या, समाधान और प्रभाव के साथ एक बहुत छोटी कहानी है। विचार यह है कि आपने क्या किया और इसने कंपनी के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित किया, इस बारे में अधिक जानकारी देते हैं।

8. गलत प्रारूप या डिजाइन चुनना

सही सीवी प्रारूप का निर्धारण सफलता की कुंजी है। प्रत्येक प्रकार का सीवी एक अलग उद्देश्य प्रदान करता है और आपको इसे अपने कैरियर की जरूरतों के साथ संरेखित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने आप से यह पूछने की आवश्यकता है कि आप अपने नौकरी आवेदन के माध्यम से क्या हासिल करना चाहते हैं। जाहिर है, आप नौकरी करना चाहते हैं, लेकिन आपको इसकी आवश्यकता क्यों है? उदाहरण के लिए, क्या आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं, क्या आप करियर में बदलाव के बाद हैं या करियर की सीढ़ी आगे बढ़ना चाहते हैं? स्थिति के आधार पर, आपको सबसे उपयुक्त प्रारूप चुनने की आवश्यकता होगी जो आपकी योग्यता को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में प्रस्तुत करता है।

इसके अलावा, यदि आप किसी भी रचनात्मक सीवी डिज़ाइन का उपयोग कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि इसमें कोई पागल फोंट या रंग नहीं है और यह भूमिका के अनुकूल है।

9. खराब संरचना

क्या आपने कभी यह वाक्यांश सुना है कि 'किसी पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए'? वैसे, इस उद्धरण का सीवी लेखन से कोई लेना-देना नहीं है। हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, उपस्थिति पहली चीज है जो नियोक्ता नोटिस करते हैं जब वे आपका सीवी प्राप्त करते हैं। इससे पहले कि वे सामग्री के लिए नीचे आते हैं, वे एक उम्मीदवार के रूप में आपके मूल्य का मूल्यांकन करते हैं जो वे नेत्रहीन देखते हैं। जैसे, वे बता सकते हैं कि आपका सीवी उनके समय के लायक है या नहीं, एक नज़र से। यदि इसमें अस्पष्ट खंड, गन्दे शीर्षक, खराब स्वरूपण और अंतहीन पैराग्राफ हैं, तो वे इसे सीधे बिन में टॉस कर सकते हैं।

10. यह बहुत लंबा है

सीवी की औसत लंबाई दो पृष्ठ है और इससे अधिक लंबा कुछ भी अव्यवसायिक माना जाता है। लेकिन, यह काफी हद तक आपके द्वारा लक्षित की जा रही नौकरी के प्रकार और आपके द्वारा उपयोग किए जा रहे प्रारूप पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक शैक्षणिक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहाँ आपको पीएचडी करना आवश्यक है, तो यह दो-पृष्ठ नियम से परे जाने की उम्मीद है। लेकिन, अंगूठे के एक सामान्य नियम के रूप में, आपको इसे संक्षिप्त और सरल रखने की कोशिश करनी चाहिए।

11. बहुत सारे रोजगार अंतराल

सीवी पर रोजगार अंतराल अच्छे नहीं लगते हैं। यह नियोक्ताओं को बता सकता है कि आप एक विश्वसनीय व्यक्ति नहीं हैं, आप नहीं जानते कि आप अपने करियर में क्या चाहते हैं और आप आसानी से ऊब गए हैं। यदि आप 'अच्छे इरादों के साथ जॉब हॉपर' हैं, और आप केवल अनुभव एकत्र करना चाहते हैं या सीखना चाहते हैं कि अधिक अनुकूलनीय कैसे बनें, तो आप इसे अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं। इसी तरह, यदि आप एक अंतर वर्ष पर हैं, तो अपने लिए कुछ समय लिया है, या स्वतंत्र रूप से कोशिश की है ताकि आपको नियोक्ताओं को पता चल सके।

12. झूठ बोलना

CareerBuilder के एक सर्वेक्षण ने पुष्टि की कि आधे से अधिक नियोक्ताओं ने सीवी पर झूठ पाया है। अधिकांश उम्मीदवार अपने कौशल, जिम्मेदारियों, और रोजगार की तिथियों, नौकरी के शीर्षक और शैक्षणिक डिग्री के बारे में प्रत्येक खंड में कुछ अलंकरण जोड़कर झूठ बोलते हैं। अपनी योग्यता पर अतिशयोक्ति करना आपको लुभावना लग सकता है, लेकिन अच्छा नहीं है - नैतिकता का उल्लेख नहीं करना। साथ ही, आपके CV पर झूठ बोलने के कुछ वास्तविक परिणाम हैं। न केवल आप नौकरी पाने के अपने अवसर को खो देंगे, लेकिन अगर कंपनी को पता चलता है कि भविष्य में आपको ईमानदार नहीं ठहराया जा रहा है, तो आपको भविष्य में निकाल दिया जा सकता है।

13. व्यक्तिगत सर्वनामों का उपयोग करना

यद्यपि आपके सीवी में एक अधिक व्यक्तिगत स्वर जोड़ना कैरियर के पेशेवरों के बीच बहस का विषय है, आम तौर पर स्वीकार किए गए अभ्यास को व्यक्तिगत सर्वनाम जैसे 'मैं' या 'मैं' से दूर रहना है। इसका कारण पुनरावृत्ति से बचना है। इसके अलावा, यह औपचारिक भाषा का उपयोग करता है और यह अधिक पेशेवर है - जैसे आप चाहते हैं कि यह हो। तीसरे व्यक्ति में बात करना प्रभावी नहीं है, इसलिए 'सोफी एक रचनात्मक व्यक्ति है और अच्छे ड्राइंग कौशल हैं' जैसे वाक्यांशों से बचें। यह एक बहुत बड़ी संख्या है।

14. इसका एक व्यर्थ परिचय है

कैरियर सारांश आपके सीवी पर परिचय की भूमिका लेता है और यह एक महत्वपूर्ण है। यह एक छोटा पैराग्राफ है जो पेज के शीर्ष पर स्थित है और पाठक को इसका अनुसरण करने के लिए तैयार करता है। यदि प्रभावी ढंग से लिखा गया है, तो यह नियोक्ताओं को आपको एक संक्षिप्त सारांश प्रदान करना चाहिए कि आप कौन हैं (उदाहरण के लिए नौकरी का शीर्षक आपके बाद या वर्तमान स्थिति में हैं), आपको क्या पेशकश करनी है (उदाहरण के वर्षों का अनुभव) और आपके लक्ष्य क्या हैं। पैराग्राफ बनाने वाले 4 वाक्य तक पर्याप्त से अधिक हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप सही सामग्री शामिल करते हैं। यदि यह मदद करता है, तो आप कैरियर के उद्देश्य का उपयोग करने पर भी विचार कर सकते हैं।

15. संदर्भ सहित

जब तक आप प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करते हैं, नियोक्ता आपसे अपने CV पर संदर्भ शामिल करने की उम्मीद नहीं करते हैं। यदि नियोक्ता विशेष रूप से उनके लिए पूछता है, तो आप इन्हें एक अलग दस्तावेज़ में शामिल कर सकते हैं और इसे अपने सीवी और कवर पत्र के साथ ईमेल में संलग्न कर सकते हैं। नीचे 'अनुरोध पर उपलब्ध सन्दर्भ' लिखना भी अच्छा विचार नहीं है, क्योंकि यह आपके सीवी पर मूल्यवान स्थान बर्बाद करता है और इसका कोई वास्तविक मूल्य नहीं है।

16. शब्दों की पुनरावृत्ति

यदि आप बार-बार एक ही शब्द का उपयोग कर रहे हैं, तो आप पाठक को बोर करने वाले हैं। इससे बचने के लिए, बड़े प्रभाव के लिए उपयोग करने के लिए अच्छे एक्शन शब्दों की एक सूची बनाएं। सौभाग्य से वहाँ सैकड़ों कार्रवाई शब्द हैं जो आप अपने सीवी को मजबूत और अधिक आकर्षक बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं। सबसे अच्छे लोगों में 'संगठित', 'हासिल', 'नियोजित', 'निर्मित', 'समन्वित', 'निर्मित', 'डिजाइन', 'विकसित', 'विकसित', 'स्थापित', 'लॉन्च', '' हैं। शुरू की गई 'आदि' जो आप का उपयोग नहीं करना चाहिए के बीच 'संभाला', 'नेतृत्व' या 'के लिए जिम्मेदार' हैं क्योंकि ये पुराने हो गए हैं।

17. चिपके रहना

एक नियोक्ता के लिए कोई बड़ी निराशा नहीं है जब वह 'हार्ड-वर्कर', 'रचनात्मक', 'स्व-प्रेरित', 'आउट-ऑफ-द-बॉक्स' जैसे शब्दों को देखता है। CareerBuilder के एक अन्य सर्वेक्षण ने 17 शब्दों की पहचान की है जो 'सबसे अच्छी नस्ल' वाक्यांश के साथ शुरू होने वाले सबसे बड़े मोड़ हैं। एक ही कंपनी में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष रोज़मेरी हेफ़नर कहते हैं, 'व्यक्तिपरक शब्द और क्लिच को नकारात्मक रूप में देखा जाता है क्योंकि वे वास्तविक जानकारी नहीं देते हैं। उदाहरण के लिए, यह मत कहो कि आप 'परिणाम-संचालित' हैं; नियोक्ता को आपके वास्तविक परिणाम दिखाएं ’।

18. 'तो क्या' कारक नहीं मिल रहा है

आपके सीवी को नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम होने की आवश्यकता है 'मुझे क्यों परवाह करनी चाहिए?' बस अपनी पिछली नौकरी से नौकरी के कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना आपको अन्य उम्मीदवारों के लिए बेहतर नहीं बनाता है। यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो आपने जो किया है, उसके ठोस उदाहरण देने में सक्षम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपने ऐसा क्या किया जिससे आप अपनी पिछली भूमिका में खड़े हो गए? क्या ऐसा कुछ है जो आपने दूसरों से अलग किया है? यह आपकी उपलब्धियों, किसी भी पुरस्कार या आपके बॉस या सहकर्मियों से मिली प्रशंसा की सराहना करने में मदद कर सकता है और इन्हें आपके सीवी पर प्रस्तुत कर सकता है।

19. महत्वपूर्ण सबूत गुम होना

यदि आपका कौशल और योग्यता बताता है तो आपका सीवी अधूरा है। शक्तिशाली होने के लिए, इसे कुछ वास्तविक जीवन के उदाहरणों की आवश्यकता होती है जो आपके तर्कों का समर्थन कर सकते हैं। अनिवार्य रूप से, आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आप अपने सीवी पर आपके द्वारा बताए गए कौशल को कैसे पूरा करते हैं और अपने आप को अधिक आश्वस्त करने के लिए संख्याएं शामिल करते हैं। उदाहरण के लिए, 'पिछले साल की बिक्री में 25% की बढ़ोतरी' पिछले साल की बिक्री से बढ़ी हुई है।

20. गलत हितों / शौक को शामिल करना

जब तक आप हाल ही में स्नातक नहीं होते हैं और आपके पास क्षेत्र में बहुत अनुभव नहीं है, तब तक आपके सीवी पर शौक शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस अनुभाग को जोड़ा जा सकता है यदि आप नियोक्ताओं को दिखाना चाहते हैं कि आप कौन हैं - आपका व्यक्तित्व, और कंपनी सही सांस्कृतिक फिट खोजना चाहती है। यदि आप कर सकते हैं, तो शौक को देखें जो आपके द्वारा चुने गए उद्योग से संबंधित हो सकता है। उन लोगों से दूर रहें जो या तो बहुत जोखिम भरे हैं या बहुत सादे हैं। और अगर आपको पता नहीं है तो ये भी शौक के रूप में नहीं माना जाता है, जैसे कि सिनेमा में जाना, दोस्तों के साथ घूमना, पीना और सामाजिकता!

अधिकांश नौकरी तलाशने वालों को एक ही गलतियाँ करना समाप्त होता है। यदि आप नौकरी पर एक मौका खड़ा करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उनमें से एक नहीं हैं। इन त्रुटियों से बचने के लिए और सुनिश्चित करें कि आपका सीवी जितना संभव हो उतना निर्दोष है, आप किसी को अपने सीवी को प्रूफ करने के लिए कह सकते हैं - अधिमानतः एक कैरियर सलाहकार।

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