हममें से कुछ वास्तव में कभी भी अपने आस-पास सहज नहीं हो पाते हैं, और कुछ हम थोड़े बहुत सहज हो जाते हैं। इतना सहज, वास्तव में, कि हम शब्दों में डालने से पहले अपने विचारों को फ़िल्टर करने में विफल होते हैं। और हम क्या कहते हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना निर्दोष या हानिरहित है - संभावित कैरियर-समाप्ति हो सकता है।
यहां 20 अनुचित शब्द और वाक्यांश हैं जो कभी नहीं, कभी भी कार्यस्थल में कहा जाना चाहिए।
1. मुझे लगता है '
'थिंक' जैसे शब्दों का प्रयोग यह दर्शाता है कि आप जो कह रहे हैं उसमें आत्मविश्वास की कमी है। मुझे प्रदर्शित करने की अनुमति दें: आपको निम्नलिखित में से कौन सा कथन सबसे अधिक आधिकारिक लगता है?
- 'मुझे लगता है कि हमारी कंपनी आपके लिए एक अच्छी भागीदार हो सकती है'
- 'मुझे विश्वास है / मुझे पता है / मुझे विश्वास है कि हमारी कंपनी आपके लिए एक अच्छी भागीदार होगी'
जवाब 2 है, है ना? और ऐसा इसलिए है क्योंकि यह 'विश्वास', 'पता', 'आत्मविश्वास' और 'इच्छा' जैसे अधिक मुखर और भावुक शब्दों का उपयोग करता है।
2. 'यह मेरा काम नहीं है'
यह छोटा वाक्यांश आपके करियर के लिए बहुत बड़ा परिणाम हो सकता है - इतना अधिक कि आप भी कह सकते हैं कि 'यह मेरा प्रचार नहीं है'। जब आपसे पूछा जाए कि आप अतिरिक्त मील जाने के लिए तैयार नहीं हैं (तो आपने कहा, आपको वास्तव में अतिरिक्त मील जाने के लिए कहने की आवश्यकता नहीं है) आपको अपारदर्शी, आलसी, अक्षम और गैर-जिम्मेदार के रूप में बाहर खड़ा करता है। सभी गुण जो नियोक्ता कर्मचारियों में सक्रिय रूप से नहीं देखते हैं। यदि आप वास्तव में कुछ करना नहीं चाहते हैं, तो अन्य हैं - और बहुत बेहतर - 'ना' कहने के तरीके।
3. 'मैं उसके साथ काम नहीं कर सकता / सकती हूं'
क्या यह इसलिए है क्योंकि आप किसी को पसंद नहीं करते हैं या आप उनकी कार्यशैली के प्रति उत्सुक नहीं हैं, सार्वजनिक रूप से उनके साथ काम करने से इनकार करना केवल आप पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित करेगा। अपने मतभेदों को एक तरफ सेट करें और एक साथ काम करने का तरीका ढूंढें। यह आपको अपने टीमवर्क कौशल और चुनौतियों को दूर करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करने की अनुमति देगा, जब वे दोनों - कर्मचारियों में गुणों के बाद अत्यधिक मांग वाले होते हैं।
4. 'मुझे एक ड्रिंक चाहिए!'
आइए इसका सामना करें: काम कभी-कभी थोड़ा बहुत मिल सकता है, काम के बोझ को कम करने के लिए, डेडलाइन को कम करने और सहकर्मियों को परेशान करने के लिए। और एक ग्लास (या बोतल) शराब, व्हिस्की या [यहां पसंद शराब डालें] केवल एक चीज की तरह लग सकता है जो आपको दिन के माध्यम से प्राप्त करने में मदद करेगा। लेकिन आप एक पेय के लिए मर रहे हैं यह स्वीकार करते हुए लोगों को यह धारणा दे सकते हैं कि आप एक शराबी हैं या एक सहकर्मी को भी रोक सकते हैं जो किसी ऐसे व्यक्ति को जानता है जो (या खुद) शराब की समस्या से जूझ रहा है।
5. 'क्रे-क्रे'
कई सहस्त्राब्दि कठबोली शब्द हैं जो पॉप संस्कृति में लिप्त हो गए हैं, इतना कि उन्हें ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी में जोड़ दिया गया है। 'क्रे-क्रे' ऐसा ही एक उदाहरण है। फिर भी, उनकी लोकप्रियता के बावजूद, वे केवल कार्यस्थल में नहीं हैं। वे आपको अपरिपक्व लगते हैं और आपकी पेशेवर छवि को नुकसान पहुंचाते हैं। याद रखें: आप अब 15 नहीं हैं; आप एक जिम्मेदार वयस्क हैं। काम पर उपयोग न करने के अन्य गालियों के उदाहरणों में 'टोट्स' और 'योलो' शामिल हैं।
6. 'मुझे नहीं पता'
किसी को भी उम्मीद नहीं है कि आपके पास हर चीज के जवाब होंगे। यदि आप करते हैं, तो आप शायद अपने विदेशी निजी द्वीप पर सूरज के नीचे बैठे होंगे - किसी और के लिए काम नहीं कर रहे। लेकिन कहा जा रहा है कि, बस अपने कंधों को सिकोड़ें जब (विशेष रूप से) आपका बॉस आपसे पूछता है कि यह मूल रूप से कैरियर आत्महत्या है। इसके बजाय, अपने सबसे अच्छे अनुमान की पेशकश करें या यह पता लगाने का वादा करें कि वे जो भी जानना चाहते हैं, वह किसी ऐसे व्यक्ति से पूछकर जानना चाहिए जो इसे पसंद करता है, या उसे हटा दें।
7. 'यह मेरी गलती नहीं है'
शायद यह नहीं है। शायद यह जॉन की गलती थी। लेकिन दोष को चकमा देने और उंगलियों को इंगित करने से लोग आप पर कम भरोसा करते हैं और मनोबल को नुकसान पहुंचाते हैं। यदि आप निर्दोष हैं, तो समझाइए कि जो कुछ भी हुआ उसका वस्तुनिष्ठ स्पष्टीकरण देकर - अपने सहकर्मियों को बस के नीचे फेंकने के बिना! तथ्यों से चिपके रहते हैं और अपने बॉस को अपने निष्कर्ष निकालने देते हैं कि कौन दोषी है। यदि आप प्राथमिक जिम्मेदारी लेते हैं, तो अपनी गलतियों के लिए खुद - आपने कहा है कि, अपनी टीम के f * ck-ups के लिए दोष न रखें (आप उनके लिए जिम्मेदार महसूस कर सकते हैं या उन्हें मुसीबत में नहीं पड़ना चाहते हैं; उदाहरण के लिए) जैसे-जैसे लोग आपका फायदा उठाने लगेंगे। इसी तरह, यदि आप दूसरों पर त्रुटियों (चाहे आपके अपने या आपके सहकर्मियों) के लिए आरोप लगाते रहें, आपके बॉस अंततः सवाल करना शुरू कर देंगे कि वास्तव में किसे दोष देना है।
8. 'घेटो'
मूल रूप से वेनिस में शहर के उस हिस्से को संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है जहां यहूदियों को प्रतिबंधित और अलग किया गया था, यह शब्द तब से विभिन्न संदर्भों में लागू किया गया है और इसमें नस्लवादी और वर्गवादी अर्थ हैं। हाल ही में, 'यहूदी बस्ती' शब्द का उपयोग किसी ऐसी चीज का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो 'खराब' या 'निम्न गुणवत्ता' है। हालांकि, समस्या यह है कि - हार्वर्ड स्कूल में समाजशास्त्र के प्रोफेसर मारियो स्मॉल के रूप में, इसलिए स्पष्ट रूप से इसे बीबीसी के लिए एक लेख में रखा गया है - 'कम आय वाले अफ्रीकी अमेरिकियों को चिह्नित करने के लिए इसके उपयोग से इसे अलग करना बहुत मुश्किल है।'
9. 'मेरे पास उसके लिए समय नहीं है'
आपको एक दर्जन से अधिक समय सीमा का उल्लेख नहीं करने के लिए कार्यों को पूरा करने और परियोजनाओं को पूरा करने का एक बैकलॉग मिला है। आप स्पष्ट रूप से बहुत व्यस्त व्यक्ति हैं और हर काम को पूरा करने के लिए एक कार्यदिवस में पर्याप्त समय नहीं है। लेकिन एक सह-कार्यकर्ता, या इससे भी बदतर, अपने मालिक को बताना कि आपके पास उनके लिए समय नहीं है, बस असभ्य है और यह आपके खराब प्रबंधन कौशल को प्रभावी ढंग से प्रदर्शित करता है। यदि आपके पास वास्तव में समय नहीं है, तो कुछ ऐसा कहें: 'मुझे अपनी बैठक के बाद इस पर चर्चा करने में खुशी होगी। क्या मैं दोपहर 2 बजे आपके कार्यालय से जा सकता हूं? ' इसी तरह, यदि आपका बॉस आपको अपने पहले से ही काम के बोझ से एक और काम जोड़ने के लिए कहता है, तो उनसे पूछें कि आपके मौजूदा कार्यों में से कौन सा आपको नए कार्य की प्राथमिकता को समायोजित करने के लिए बैक-बर्नर पर रखना चाहिए।
10. 'मैं कोशिश करूँगा'
कोई भी सब कुछ नहीं कर सकता है - हम केवल मानव हैं, आखिरकार। लेकिन यह कहना कि आप कुछ करने की 'कोशिश' करते हैं, बस असफलता का संकेत देते हैं। दूसरी ओर, 'मैं इसे करूँगा', आत्मविश्वास को प्रेरित करता है और यह लोगों को यह जानने में मदद करता है कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं। यदि, किसी भी कारण से, आप कुछ करने में असमर्थ हैं, तो ऐसा न करें और स्पष्ट करें कि आप ऐसा क्यों नहीं कर सकते हैं। लोगों को यह कहते हुए लटका कर मत छोड़ो कि तुम जो करने की कोशिश कर रहे हो वह तुम्हें करने के लिए कह रहा है। महान जेडी मास्टर को उद्धृत करने के लिए, योदा: 'करो। या नहीं। कोशिश से काम नहीं चलेगा।'
11. 'मुझे इसके लिए पर्याप्त भुगतान नहीं मिला'
दुनिया में कहीं भी, किसी से भी पूछें, और वे सबसे अधिक संभावना यह बताएंगे कि वे पर्याप्त भुगतान नहीं करते हैं जो वे करते हैं, चाहे वे एक रिसेप्शनिस्ट या सीईओ हों। यहां तक कि अगर आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहा जाता है जो सामान्य रूप से आपकी नौकरी के विवरण का हिस्सा नहीं है, और चाहे अनुरोध कितना भी असुविधाजनक हो, 'मैं मदद करने में खुशी होगी' की तर्ज पर कुछ कहना बेहतर प्रतिक्रिया होगी अपने वेतन के बारे में शिकायत करना। इस बीच, यदि आप वास्तव में सोचते हैं कि आप जो पहले से भुगतान कर रहे हैं, उससे अधिक मूल्य है, तो क्यों नहीं उठाया जाए?
12. 'अच्छी नौकरी, दोस्तों!'
यह देखना थोड़ा कठिन हो सकता है कि इस विशेष वाक्यांश के बारे में इतना बुरा क्या है - आखिरकार, आप अपनी टीम की सफलताओं को पहचान रहे हैं - लेकिन समस्या शब्द 'लोग' में है, खासकर जब आपकी टीम में पुरुष और महिला दोनों शामिल हैं। निश्चित रूप से, चिंता करने के लिए कार्यस्थल में androcentric भाषा के उपयोग से बड़े मुद्दे हैं (उदाहरण के लिए, लिंग का अंतर), लेकिन पुरुषों और महिलाओं के एक समूह को 'लड़के' के रूप में संदर्भित करने से यहाँ जोर पड़ता है कि पुरुष सभी को जानते हैं। काम और प्रभावी ढंग से एक सेक्सिस्ट काम करने का माहौल बनाने में मदद करता है। अगली बार, 'अच्छा काम, टीम!' या 'अच्छी नौकरी, हर कोई!'
13. "ओएमजी, क्या आपने इसके बारे में सुना ...?"
वर्कप्लेस गॉसिपिंग के प्रभावों पर शोध का खजाना रहा है, कुछ अध्ययनों से यह पता चलता है कि यह लोगों के बीच मजबूत बंधन बनाने में मदद करता है। लेकिन उस तर्क से, यह केवल उन लोगों को छोड़ देता है और अलग कर देता है, जो गपशप किए जा रहे हैं, प्रभावी रूप से एक शत्रुतापूर्ण और तनावपूर्ण काम का माहौल बना रहे हैं।
14. 'यह तो समलैंगिक है'
हाल के वर्षों में, नापसंद को व्यक्त करने के लिए 'गे' शब्द का इस्तेमाल एक सहकर्मी के रूप में किया गया है, उसी तरह आप कुछ कहेंगे 'लंगड़ा' या 'अनकूल'। हालाँकि, कार्यस्थल में इस तरह से आपत्तिजनक और अपमानजनक शब्दों का उपयोग करना केवल अव्यवसायिक और राजनीतिक रूप से गलत है क्योंकि इसे यौन अभिविन्यास के खिलाफ भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है (जो, समानता अधिनियम 2010 के तहत, एक संरक्षित विशेषता है)।
15. 'मुझे खेद है (और मैं अंत तक माफी माँगता रहूँगा)'
मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप काम में अपनी (उम्मीद के मुताबिक कुछ और दूर के) गलतियों के लिए माफी नहीं मांगते, बल्कि यह कहते हैं कि आप 'आई एम सो, सो सॉरी (प्लीज फॉरगिव मी)' के एक्सटेंडेड डिस्को रीमिक्स को प्ले करने से बचें। अपनी गलतियों के लिए खुद ही, उनके लिए ईमानदारी से माफी मांगें और आगे बढ़ें - और अपने बॉस को याद न दिलाएं कि हर बार जब आप उन्हें हॉल में पास करते हैं तो आपको कितना अफसोस होता है!
16. 'यह उचित नहीं है'
यदि आप कभी ऐसा कहते हैं, तो फर्श पर रोल क्यों न करें और एक गुस्सा नखरे फेंकें? मेरा मतलब है, अगर आप चार साल के बच्चे की तरह अभिनय शुरू करने का फैसला करते हैं, तो आप भी बाहर जा सकते हैं। हालांकि यह 'अनुचित' लग सकता है कि किसी सहकर्मी को उठना पड़ा और आपने इसकी शिकायत नहीं की और इसके बारे में कहा कि आपको कहीं नहीं मिलेगा - यह केवल आपको बुरा लगेगा। इसके बजाय, एक मामला बनाएं और उचित व्यक्ति को एक बुद्धिमान तर्क प्रस्तुत करें। (यह नोट करना भी महत्वपूर्ण है कि एक बहुत अच्छा मौका है कि आपके सहकर्मी इस लायक थे कि वे उठाएँ या उनके पास आपसे बेहतर बातचीत कौशल हो।)
17. 'उसने यही कहा है'
कम से कम कहने के लिए 9 से 5, सोमवार से शुक्रवार तक काम करना काफी नीरस बन सकता है। इससे निपटने के लिए और काम को अधिक सुखद अनुभव बनाने के लिए, लोग बात करते हैं और मजाक बनाते हैं। और वहाँ वास्तव में कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन जब उन चुटकुलों को यौन सहजता के साथ पेश किया जाता है, तो यह एक समस्या बन जाती है। यह अपमानजनक और अपमानजनक हो सकता है, और यह आपको यौन उत्पीड़न के दावों के लिए खोलता है।
18. 'मैं तुम्हें मार दूंगा'
यह केवल स्वाभाविक है कि हम अपने साथ काम करने वाले हर एक व्यक्ति के साथ नहीं मिलते हैं। वास्तव में, हम उनमें से एक जोड़े की भी मृत्यु की कामना कर सकते हैं। लेकिन यह मानसिक रूप से कई अलग-अलग तरीकों से ऊपर जाने के लिए एक चीज है जो आप उन्हें कर सकते हैं (और इसके साथ दूर हो सकते हैं) और एक अन्य वास्तव में उन्हें अपने हाथों पर उनके निधन के साथ धमकी दे सकते हैं।
19. 'अच्छी लड़की / लड़का!'
आप इस वाक्यांश का उपयोग संभवतः एक सहकर्मी या कनिष्ठ कर्मचारी को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए बधाई देने के लिए करेंगे - और इसमें कोई बुराई नहीं है, है? खैर, जबकि किसी के काम को पहचानने में कुछ भी गलत नहीं है (वास्तव में, यह प्रोत्साहित किया गया है), 'अच्छी लड़की!' जैसी बातें। या 'अट्टा लड़का!' काफी कृपालु है। याद रखें: आप एक सहकर्मी को अच्छी नौकरी करने के लिए बधाई दे रहे हैं, न कि आपके कुत्ते को बैठने के लिए आपकी आज्ञा का पालन करने के लिए।
20. किसी भी प्रकार का शपथ शब्द
जबकि शपथ ग्रहण मानव संचार और भाषाई आत्म-अभिव्यक्ति का एक स्वाभाविक हिस्सा है, कार्यस्थल में इसके लिए वास्तव में कोई जगह नहीं है। यह समझें कि आपके साथ काम करने वाला हर कोई अपवित्रता के साथ सहज नहीं होगा (भले ही यह उनके लिए निर्देशित या प्रासंगिक न हो)। इसके अलावा, एफ-बम और विभिन्न रंगीन शब्दों को छोड़ने से आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा में भी बाधा आ सकती है और प्रभावी रूप से, कैरियर में उन्नति के आपके अवसरों को बर्बाद कर सकता है। वास्तव में, CareerBuilder द्वारा 2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि 64% अमेरिकी नियोक्ता शपथ ग्रहण करने वाले कर्मचारियों की तुलना में कम और 57% अपराधियों को बढ़ावा देने की संभावना कम थे!
क्या आपने कभी भी कार्यस्थल में इन अनुचित शब्दों या वाक्यांशों का उपयोग किया है? क्या आपने कभी कसम खाने या गपशप करने के लिए मुसीबत में डाल दिया है? क्या आप किसी भी अन्य शब्दों और वाक्यांशों के बारे में सोच सकते हैं जिन्हें आपको कार्यालय में बचना चाहिए? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!
