बुरे मालिकों के 11 प्रकार और उनके साथ कैसे व्यवहार करें

हाल के वर्षों में, यह एक व्यापक रूप से स्वीकृत, डेटा-मात्राबद्ध सत्य बन गया है कि लोग वास्तव में नौकरी नहीं छोड़ते हैं, बल्कि प्रबंधकों को खराब और अप्रभावी नेतृत्व के साथ यूके की अर्थव्यवस्था को प्रति वर्ष £ 19bn से अधिक खर्च करने का अनुमान है। दरअसल, गैलप और द हरमन ग्रुप के हालिया चुनावों में पाया गया कि 50 से 75 प्रतिशत कर्मचारी अन्य हितों या बड़े वेतन चेक की तलाश में नहीं हैं, बल्कि वे खराब प्रबंधकों और खराब नेतृत्व से बचने की कोशिश कर रहे हैं।

फिर भी यह एक दिलचस्प सवाल है। यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो आपको एक व्यक्ति के व्यवहार से दूर क्यों होना चाहिए? जहाज को कूदने और फिर से खरोंच से शुरू करने के बजाय, आप अपने मालिक को संभालना सीख सकते हैं - एक अभ्यास जिसे "अप मैनेजिंग" कहा जाता है। यह सुनिश्चित करेगा कि एक बुरे अंडे की क्रियाएं आपके करियर की उन्नति में बाधा नहीं बनेंगी, और आप वास्तव में हर दिन काम पर जाने के लिए तत्पर हो सकते हैं।

इसलिए यदि कोई व्यक्ति बदमाश, नाक-पोकर या सिर्फ बेवकूफ है, तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि एक बुरे बॉस से कैसे निपटा जाए।

1. द नार्सिसिस्ट

अपने आरोप के तहत कंपनी और कर्मचारियों की भलाई से पहले, मादक बॉस पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात की देखभाल करते हैं: खुद। आमतौर पर वे त्वरित रिसर होंगे जो अपने कॉर्पोरेट के उचित हिस्से से अधिक चुंबन ले चुके हैं और ऊपर से उन लोगों को प्रभावित करने के लिए अधिक ध्यान देते हैं - आमतौर पर उनके विभाग में सभी के लिए।

सौभाग्य से, वे निपटने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं। मुख्य लक्ष्य बस उनके अच्छे पक्ष पर बने रहना है: उन्हें विनोद करें और उन्हें अपनी परियोजनाओं के बारे में लूप में रखें, और एक अच्छा रिश्ता बनाए रखें। संभावना है कि वे अपने अगले पदोन्नति पर काफी जल्दी वैसे भी आगे बढ़ेंगे।

2. द अदृश्य मैन

यद्यपि आपके बॉस की निरंतर अनुपस्थिति शुरू में एक सकारात्मक चीज हो सकती है, कुछ बिंदु पर नेतृत्व और उपस्थिति की कमी मुद्दों का कारण बनेगी। परियोजनाओं पर दिशाहीन होने के अलावा, प्रतिक्रिया और जोखिम की कमी से आपके खुद के पेशेवर विकास को नुकसान हो सकता है।

आप इसे बाहर खड़े होने के लिए सही अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं। पहल करें और अपनी क्षमता साबित करें; अगर बॉस का फोन फिर से ध्वनि मेल करने के लिए जा रहा है, तो किसी अन्य व्यक्ति को ढूंढने के लिए अपनी कार्रवाई को हरा दें। अन्य टीमों और प्रबंधकों के साथ संसाधनपूर्ण और संवाद स्थापित करें - यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा, और न ही आपके बॉस की गैर-मौजूद नेतृत्व शैली होगी।

3. माइक्रो मैनेजर

एक micromanager होने के नाते सबसे अधिक कष्टप्रद चीजों में से एक है जो एक मालिक कार्यस्थल में कर सकता है। एक सक्षम कर्मचारी के लिए, कोडेड होने के नाते, संरक्षण दिया गया और बताया गया कि आपकी नौकरी कैसे अविश्वसनीय है - विशेष रूप से जब बॉस ने कहा तो अचानक उन परियोजनाओं पर "हाथ" बनने का फैसला किया जहां टीम को वास्तव में कुछ दिशा की आवश्यकता होती है।

यदि आपका बॉस एक नियंत्रित पूर्णतावादी है जो आपके द्वारा भेजे जाने वाले हर ईमेल को प्रमाणित करता है, तो आपको उन्हें उस समय के लिए लिप्त करने की आवश्यकता है, जब तक वे महसूस नहीं कर सकते कि वे आपके द्वारा किए जा रहे हर कदम के विपरीत हैं। फिर आप सीमाओं को थोड़ा धक्का दे सकते हैं, और उन्हें सुझाव दे सकते हैं कि आप अधिक जिम्मेदारी लेना चाहेंगे।

वैकल्पिक रूप से, micromanagement बस गलतफहमी या अपने मालिक की ओर से ज्ञान की कमी का परिणाम हो सकता है। सुनिश्चित करें कि वे आपके कौशल और आपकी दक्षताओं को समझते हैं - उन्हें एहसास नहीं हो सकता है कि आपने किसी विशेष क्षेत्र में पूर्व प्रशिक्षण लिया है, उदाहरण के लिए।

4. इडियट

एक बुरे बॉस की व्यापक परिभाषा वह है जो अपनी गहराई से पूरी तरह से बाहर है, और उन गरीब कर्मचारियों को छोड़ देता है जो अपने सिर को खरोंचने के लिए जिम्मेदार हैं कि वे वहां कैसे पहुंचे। हालांकि यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि वे वास्तव में अक्षम हैं; सिर्फ इसलिए कि आप किसी विशेष निर्णय से असहमत हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बॉस मूर्ख है - यह ध्यान रखें कि वे बड़ी तस्वीर को देख सकते हैं और उन प्रभावों से निपट सकते हैं जिनके बारे में आप नहीं जानते हैं।

यदि आपको पूरा यकीन है कि आपका गौरवशाली नेता वास्तव में एक मूर्ख है, तो आपको थोड़ी सी चिपचिपी स्थिति में छोड़ दिया जाता है। एक ओर आप तूफान को रोक सकते हैं, कड़ी मेहनत करना जारी रख सकते हैं और अपने बॉस की सरासर असावधानी को आप पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होने देते हैं, या दूसरी तरफ आप वरिष्ठ प्रबंधन के साथ अपनी चिंताओं को उठा सकते हैं। हालांकि यह एक जोखिम भरी रणनीति है, मानो कि सिर असहमत हो, आप एक असहज स्थिति में रह गए हैं; करियर विशेषज्ञ विक्की फ्रॉस्ट का दावा है कि इस मामले में सबसे अच्छी बात यह है कि अपने नुकसान में कटौती करें और अपनी किस्मत कहीं और आजमाएं।

5. गोलपोस्ट मूवर

एक अच्छा प्रबंधक कर्मचारी के प्रदर्शन की सफलता को मापने के लिए यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करता है; एक बुरा व्यक्ति लगातार उन लक्ष्यों को बदल देता है, जो कर्मचारियों को स्पष्ट विचार के बिना छोड़ते हैं कि वे किस दिशा में खींच रहे हैं। इससे भी बदतर तब होता है जब बॉस इतनी मांग करते हैं कि वे किसी के लिए भी अच्छा प्रदर्शन करना असंभव बनाते हैं - इस मामले में आपको करना होगा रेत में एक रेखा खींचना।

फोर्ब्स में जैकलीन स्मिथ कहती हैं , '' हालांकि थोड़ा सा दबाव कामगारों को प्रेरित कर सकता है, वहीं मनोबल पर भी भारी पड़ सकता है"जब कर्मचारियों को लगातार एक अनिश्चित स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए दबाव डाला जा रहा है, तो उत्पादकता बंद हो जाती है"

इस उदाहरण में अपने बॉस से सीधे बात करने और अपनी चिंताओं को समझाने की सलाह दी जाती है। कुछ कार्यों को पूरा करने के लिए रसद पर चर्चा करें, और (यदि आपको करना है तो नेत्रहीन) क्यों एक निश्चित मांग अवास्तविक हो सकती है; यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर हो और उत्पादकता की धारणा में कोई समझौता हो।

6. द बुली

बहुत से लोग यह तर्क देंगे कि बुरे बॉस और बदमाशी करने वाले बॉस के बीच अंतर होता है; जबकि पूर्व को उनके इरादों के लिए उनकी खामियों को माफ किया जा सकता है, बाद के लिए कोई बहाना नहीं है। प्रबंधक के किसी कर्मचारी पर जो अपमानजनक और डराने वाला है, इस सूची के किसी भी अन्य की तुलना में बहुत खराब हो सकता है।

जबकि कुछ दूसरों की तुलना में इस तरह के व्यवहार का सामना करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं, शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह एक विश्वसनीय सहकर्मी से बातचीत करके है - खासकर अगर आपको लगता है कि आपको इलाज के लिए बाहर निकाला जा रहा है। यदि आप इसे महसूस करते हैं, तो आप सीधे अपने बॉस से बात कर सकते हैं और स्थिति को स्पष्ट करने का प्रयास कर सकते हैं (और आगे बढ़ने के लिए समाधान भी प्रस्तुत कर सकते हैं); यदि आप इस मार्ग को नहीं लेना चाहते हैं, या आप करते हैं, और कुछ भी नहीं बदलता है, तो आपको एचआर से बात करनी चाहिए।

यदि आप एक औपचारिक शिकायत कर रहे हैं, तो आपको अपने दुर्व्यवहार के सबूत के कुछ रूप प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, इसलिए ईमेल को बचाएं और किसी भी घटना की एक पत्रिका रखें। कुछ अमेरिकी राज्यों में रिकॉर्डिंग बनाना भी कानूनी है, जैसे कि फॉक्स न्यूज के पूर्व एंकर ग्रेटचन कार्लसन के मामले में।

अंततः, हालांकि, बदमाशी आपके आत्मविश्वास या आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं होने देती है। आप अपनी नौकरी से प्यार क्यों करते हैं, इसका पुनर्मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय निकालें और सहकर्मियों से सकारात्मक सुदृढीकरण की तलाश करें - काम में खुशी और मूल्यवान महसूस करना बेहद महत्वपूर्ण है। बदमाशी - जो भी रूप में लेता है - वह भयानक है और किसी भी कार्यस्थल में स्वीकार्य नहीं है, लेकिन इसे संबोधित किया जा सकता है और एक सुरक्षित और औपचारिक प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति को बोलने और प्रबंधित करने से निपटा जा सकता है।

7. द कार क्रैश

एक अव्यवस्थित बॉस से निपटने के लिए मुश्किल हो सकता है - खासकर जब आप अपने स्वयं के कार्यभार को प्रबंधित करने के अलावा उनके बाद ख़राब हो रहे हैं। यद्यपि बुनियादी संगठनात्मक कौशल लोगों के प्रबंधन के लिए पूर्ण न्यूनतम आवश्यकता होनी चाहिए, लेकिन अक्सर फायरिंग लाइन में कर्मचारी होते हैं जब चीजें अनदेखी हो जाती हैं और समय सीमाएं चूक जाती हैं।

हालांकि समाधान हैं। सप्ताह में कम से कम एक बार अपने प्रबंधक के साथ बैठें और जो कुछ भी करने की आवश्यकता है, उसके माध्यम से जाएं - आप इसे एक ईमेल में दस्तावेज़ सुनिश्चित करें ताकि बाद में कोई असहमति न हो सके। सक्रिय रहें और आपको आवश्यक उत्तर प्राप्त करें - और यह सोचकर समय बर्बाद न करें कि इस तरह की जिम्मेदारी की स्थिति में इस तरह का बवंडर क्यों और कैसे समाप्त हुआ।

8. द चाइल्ड

एक बॉस जो हर समय मतलबी और मूडी होता है, वह निश्चित रूप से किसी भी लोकप्रियता की प्रतियोगिता नहीं जीतेगा, लेकिन इससे भी बदतर - संचार और खुलेपन की कमी टीम की प्रभावशीलता को कम कर देगी। प्रबंधन के लिए एक बचकाना दृष्टिकोण कार्यस्थल में एक प्रति-उत्पादक दोष संस्कृति का परिणाम देगा, जो हर किसी के लिए हानिकारक है और जिम्मेदारी लेने को हतोत्साहित करता है।

सबसे बुरी बात यह है, इस तरह के मालिकों को प्रबंधित करने का कोई वास्तविक तरीका नहीं है। जब तक आपने कुछ ऐसा किया है जो वास्तव में आपकी गलती है, तो समस्या सबसे अधिक संभावना उनके साथ है, और कार्रवाई का एकमात्र वास्तविक अनुशंसित कोर्स एचआर के साथ परामर्श करना है। याद रखें, अच्छे मालिक अपने दृष्टिकोण में परिपक्व होते हैं और बड़ी तस्वीर देखते हैं; केवल बुरे बॉस संघर्ष चाहते हैं।

9. द क्रेडिट टेकर

ये लोग सिर्फ सबसे खराब हैं। आप एक परियोजना या काम के सभी स्टॉप को बाहर निकालते हैं, घंटों में डालते हैं और कुछ ऐसा बनाते हैं जिस पर आपको वास्तव में गर्व होता है। लेकिन केवल एक व्यक्ति को मान्यता और पुरस्कार मिलते हैं: आपका बॉस। यह कैसे हुआ?

इस तरह के बॉस से निपटने के लिए विशेष रूप से मुश्किल है; आखिरकार, उन्हें संभवतः अन्य लोगों की उपलब्धियों के पीछे यह मिल गया है। उन्हें सिर पर सामना करने का शायद ही कभी वांछित प्रभाव होगा, हालांकि अधिक राजनयिक दृष्टिकोण - जैसे कि उन्हें आपके मूल्यांकन पर अपनी उपलब्धियों को मान्य करने के लिए कहना - फल हो सकता है। यह संभावना नहीं है कि वे हालांकि सह-क्रेडिट लेने के लिए तैयार होंगे, इसलिए जब संभव हो तो टीम को यह बताने की कोशिश करें कि आप उत्पादन के लिए क्या जिम्मेदार थे, इससे पहले कि वे आपकी गड़गड़ाहट को चोरी करने का मौका दें।

10. फेवरिटिस्ट

दुर्भाग्य से, पक्षपात एक ऐसी चीज है जो प्रत्येक कार्यस्थल में होती है - चाहे सचेत रूप से या अवचेतन रूप से। और दुर्भाग्य से, वहाँ बहुत कम आप इसके बारे में कर सकते हैं (जब तक आप धूम्रपान नहीं करते हैं - दोस्तों का एपिसोड देखें जहां राहेल कोशिश करता है और इस मुद्दे को संबोधित करने में विफल रहता है)।

यदि आपको लगता है कि आप पक्षपात के गलत अंत पर हैं, तो कैरियर सलाहकार निकोल विलियम्स का दावा है कि कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स कुछ भी नहीं करना है। "सहकर्मियों को कोड़ा या गपशप मत करो, " वह तर्क देती है। “इसके बजाय, अपनी प्रगति पर ध्यान केंद्रित करें। अपने बॉस के साथ अपने कैरियर के लक्ष्यों को मैप करें, यह पता लगाएं कि वे अपने कर्मचारियों में क्या प्रशंसा करते हैं और अपने लक्ष्यों को पार करना सुनिश्चित करें। इससे आगे आने के लिए आपका सबसे अच्छा शॉट है। ”

11. सेक्स कीट

एक चिड़चिड़ा बॉस सबसे अच्छा एक चिड़चिड़ापन दूर कर सकता है, और सबसे खराब, एक गंभीर और अस्वीकार्य उत्पीड़न का मामला। एक पेशेवर वातावरण में, इस तरह के व्यवहार के लिए कोई बहाना नहीं है; किसी को भी असहज महसूस करने के लिए नहीं बनाया जाना चाहिए या उनकी गरिमा से समझौता नहीं किया जाना चाहिए, चाहे विचारोत्तेजक नज़र से या टिप्पणी या कुछ और अधिक गंभीर।

सौभाग्य से, 2017 में अधिकांश कंपनियां उसी तरह महसूस करती हैं, और अवांछित ध्यान के आरोपों को गंभीरता से लेती हैं। यहां कार्रवाई का पाठ्यक्रम स्पष्ट है - सीधे एचआर पर जाएं और एक शिकायत करें (फिर से, यदि आप कर सकते हैं तो दस्तावेज़ को प्रमाणित करने का प्रयास करें), और किसी को आप पर भरोसा करने दें कि क्या चल रहा है, खासकर अगर यह एक अवधि के लिए चल रहा है। समय की। आप जो कुछ भी करते हैं, यह नहीं सोचते कि यह कार्यस्थल के वातावरण का एक हिस्सा और पार्सल है और आपको बस इसके साथ सामना करना सीखना चाहिए - यह नहीं है, और आपको नहीं करना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कड़े प्रक्रियाएं हैं कि इसे बर्दाश्त नहीं किया जाए।

बुरे मालिक कई तरह के संकटों में उपस्थित हो सकते हैं - दूसरों की तुलना में कुछ अधिक गंभीर - लेकिन हमेशा तौलिया में फेंकने और कहीं और जाने से पहले विचार करने के लिए एक संभावित समाधान है। कुछ प्रबंधक अपनी अक्षमता में अनिच्छुक हैं, और अच्छे संचार के माध्यम से अपने तरीके की त्रुटि हो सकती है; कुछ प्रबंधक सिर्फ दुर्भावनापूर्ण हैं, और आपको उस पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि सावधान रहें। सिर्फ इसलिए कि आप अपने बॉस को पसंद नहीं करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि वे अपनी नौकरी में बुरे हैं, और संघर्ष पैदा करना अच्छी तरह से समाप्त नहीं हो सकता है - खासकर अगर यह गलत है। आपको अपने प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत स्तर पर नहीं मिलना है, लेकिन जब तक आप एक पेशेवर संबंध बनाए रख सकते हैं, तब तक आप दोनों को ठीक होना चाहिए।

क्या आपके पास बुरे मालिकों के साथ कोई विशेष रूप से अप्रिय अनुभव है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं…

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