10 व्यक्तिगत योग्यता और कौशल नियोक्ता के लिए देखो

सॉफ्ट स्किल्स जॉब हंट के दौरान हार्ड स्किल्स की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होते हैं जहाँ EQ - इमोशनल इंटेलिजेंस - IQ के मुकाबले नियोक्ताओं द्वारा अधिक मूल्यवान होता है। जब यह एक नौकरी और कार्यस्थल की सफलता की खोज करने के लिए नीचे आता है, तो आपका दृष्टिकोण और व्यक्तित्व लक्षण एक केंद्रीय भूमिका लेते हैं क्योंकि यह उस तरह के संबंध को परिभाषित करता है जो आप अन्य लोगों के साथ होने जा रहे हैं चाहे वह आपका अगला नियोक्ता, सहकर्मी, प्रबंधक या ग्राहक हो।

इसलिए, बुनियादी व्यावसायिक कौशल के अलावा, जो आपके पास होना चाहिए - संचार, टीम वर्क, निर्णय लेने और संगठन - कुछ अन्य विशिष्ट व्यक्तिगत विशेषताएं हैं जिन्हें आपको एक सफल कैरियर बनाने के लिए विकसित करना है। यह लेख उन गुणों की एक सूची प्रदान करता है, जिन्हें आप प्रत्येक नियोक्ता से प्यार करते हैं।

इससे गुजरते हैं।

1. तनाव सहिष्णुता

कार्यस्थल की सफलता के लिए तनाव को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता केंद्रीय है और नियोक्ता हमेशा ऐसे लोगों के पक्ष में होते हैं जो किसी भी मांग को संभाल सकते हैं और दबाव में अच्छी तरह से काम कर सकते हैं। तनाव से आने वाली भावनाओं जैसे निराशा / जलन, चिंता / घबराहट, क्रोध, निराशा और नाखुश को नियंत्रण में रखना, महत्वपूर्ण है यदि आप असहज स्थितियों और संघर्ष से बचना चाहते हैं।

यह मत भूलो कि नकारात्मकता, तनाव और हताशा संक्रामक हैं और न केवल काम के प्रदर्शन को बर्बाद कर सकते हैं, बल्कि पूरी टीम को अलग कर सकते हैं। यदि आप दूसरों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना चाहते हैं और उत्पादक बने रहना चाहते हैं, तो आपको अपने तनाव के स्तर को कम रखने का तरीका सीखना होगा।

कार्यस्थल में शांति और सद्भाव बनाए रखने के लिए कुछ प्रयास करने की आवश्यकता होगी और यह आपके साथ शुरू होना चाहिए। माइंडटूल इन भावनाओं से निपटने में मदद करने के लिए कुछ उपयोगी तरीके प्रस्तावित करता है जब भी वे उत्पन्न होते हैं:

निराशा / चिड़चिड़ापन - हर बार जब आप इस तरह महसूस करते हैं कि आपको एक कदम वापस लेने की ज़रूरत है, तो अपने आप से पूछें कि ऐसा क्यों होता है, और इसके मूल में समस्या की तलाश करें। गहरी साँस लें, आराम करें और स्थिति के बारे में कुछ सकारात्मक पाएं। यहाँ लक्ष्य यह है कि आपको जितना चाहिए उससे अधिक कुछ भी नाराज़ न होने दें। अगर कुछ होता है और आप इसे पसंद नहीं करते हैं, तो इसे जल्दी स्वीकार करें और आगे बढ़ें। यही सफलता का दृष्टिकोण है।

चिंता / घबराहट - हर कोई समय पर चिंतित और घबराया हुआ महसूस करता है, लेकिन जब भी आप इसे महसूस करते हैं तो आपको उस भावना से छुटकारा पाने की कोशिश करनी चाहिए। लोगों से बचना और उन व्यवहारों को अस्वीकार करना, जो आपको ऐसा महसूस कराते हैं, जो केवल आपको इसे हासिल करने में मदद कर सकते हैं। एक नोटबुक में अपनी चिंताओं को लिखना भी आपके दिमाग से अवांछित विचारों को बाहर निकालने में मदद करता है।

क्रोध / उग्रता - क्रोध से निपटने का सबसे प्रभावी तरीका है कि वे शुरू होने से पहले संकेतों को पहचान लें। एक बार जब आप ऐसा कर लेते हैं, तो आपके लिए वहां रुकना और परिणामों से बचना आसान हो जाएगा - जो भी ये हो सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप स्वयं को क्रोधित करते हैं, तो यह मदद कर सकता है क्योंकि पागल, लाल-सामना और नियंत्रण से बाहर होने पर कोई भी इसे पसंद नहीं करता है।

निराशा / नाखुशी - जब चीजें योजनाबद्ध तरीके से काम न करें तो निराश होना आसान है, लेकिन यह मत भूलो कि जीवन में, कुछ घटनाएं अनिवार्य रूप से उस तरह से बाहर निकल जाएंगी जिस तरह से आप उन्हें नहीं चाहते हैं। जब ऐसा होता है, तो आपको खुद को याद दिलाना होगा कि आप केवल इंसान हैं और आप सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते। निराशा और नाखुशी का एकमात्र समाधान नए लक्ष्य निर्धारित करना और आगे देखना है।

2. अखंडता

अखंडता का अर्थ है कि आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के लिए विश्वसनीय और जवाबदेह होना। मार्सेल श्वैंटेस के अनुसार, अखंडता 'सही काम करते हुए भी, जब कोई नहीं देख रहा है, और विशेष रूप से जब पसंद कभी न हो' का अनुवाद करता है। यह गुण कार्यस्थल में तीन मुख्य कारणों से महत्वपूर्ण है क) आत्मविश्वास - जो करना आपके लिए सही है और खुद पर सवाल नहीं उठाना, ख) दूसरों का विश्वास और सम्मान हासिल करना और ग) एक अच्छा नेता बनना। ईमानदारी और व्यावसायिकता अखंडता के महत्वपूर्ण घटक हैं, और यदि आप दूसरों के लिए विचार कर रहे हैं, तो आप सीख सकते हैं कि काम पर इसे कैसे विकसित किया जाए।

यदि आप यह देखना चाहते हैं कि आप अखंडता के संबंध में कहां हैं, तो अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

  • क्या आप जल्दी काम छोड़ देते हैं जब कोई संभावना नहीं है कि कोई और पता लगाएगा?
  • क्या आप पूरी जिम्मेदारी (या अपने हिस्से) को स्वीकार करते हैं जब चीजें अच्छी तरह से नहीं होती हैं?
  • जब चीजें सही हो जाती हैं तो क्या आप क्रेडिट साझा करते हैं?
  • क्या आप गलत तरीके से सामना करते हैं भले ही इसका मतलब पर्यवेक्षक का सामना करना पड़ रहा हो?

अपने आप को हर तरह से जाँचने से आप अपने हर काम में पेशेवर बने रह सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर हैं।

3. स्वतंत्रता

किसी को भी नहीं बताया जा रहा है कि हर समय क्या करना चाहिए और किसी भी काम के माहौल में कुछ हद तक स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है। लेकिन, स्वतंत्र होने का मतलब यह नहीं है कि जो कुछ भी मन में आता है। वास्तव में, यह काफी विपरीत है।

स्वतंत्र होने का अर्थ है अपने स्वयं के निर्णयों की जिम्मेदारी लेते हुए अपनी आवश्यकताओं का ध्यान रखना और अपने और अपने आस-पास के लोगों पर ध्यान देना। जब आप सीखते हैं कि स्वतंत्र रूप से कैसे काम करना है तो आपको अपने कौशल और प्रतिभा का पता लगाने की स्वतंत्रता है और नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं।

4. विविधता संवेदनशीलता

आप विविधता को एक महत्वपूर्ण मुद्दा नहीं मान सकते, लेकिन आज के कार्यस्थल, सांस्कृतिक संवेदनशीलता और बहुसांस्कृतिक कार्य वातावरण में अन्य लोगों के साथ तालमेल बनाने की क्षमता को नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। विविधता, जिसमें जाति, लिंग, जातीय समूह, आयु, व्यक्तित्व, संज्ञानात्मक शैली, शिक्षा, पृष्ठभूमि और बहुत कुछ शामिल है, विशेष रूप से व्यावसायिक सेटिंग्स में चर्चा का एक केंद्रीय बिंदु बन गया है, जहां कंपनियों ने विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों को भर्ती करना शुरू कर दिया है। सम्मान दिखाना, दूसरों के साथ समान व्यवहार करना, लचीला होना और रचनात्मक बाधाओं के साथ काम करने के लिए संचार के सांस्कृतिक अवरोधों या किसी भी टकराव से उत्पन्न होने वाली सफलता के प्रमुख तत्व हैं।

आप आसानी से नियोक्ताओं को दिखा सकते हैं कि आप अपने सीवी पर इस कौशल को स्वयं सेवा के माध्यम से रखते हैं, किसी भी क्षेत्र यात्राएं, या जिन परियोजनाओं या किसी भी विश्वविद्यालय के काम में आपने भाग लिया है, वे अलग-अलग पृष्ठभूमि से आने वाले लोगों के साथ मिलकर काम करते हैं।

5. ड्राइव / स्व-प्रेरणा

मैनेजमेंट स्टडी गाइड आत्म-प्रेरणा को 'उस शक्ति को परिभाषित करता है जो हमें आगे बढ़ते रहने के लिए प्रेरित करती है'। अनिवार्य रूप से, यह सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है जो निरंतर सीखने और सफलता को मजबूत करता है, आपको अपने लक्ष्यों को महसूस करने और प्रगति की सुविधा प्रदान करता है।

ड्राइव या प्रेरणा के बिना यह जानना असंभव है कि आप अपने करियर में क्या देख रहे हैं - अकेले ही इसमें सफल होने दें। नियोक्ता प्रेरणा को महत्व देते हैं और ऐसे कर्मचारी रखना चाहते हैं जो अपनी कंपनी में काम करने का आनंद लेते हैं। चूँकि आप एक मृत-अंत वाली नौकरी को समाप्त नहीं करना चाहते हैं या जिसे आप से नफरत है, वह अपने आप को खुश और उत्पादक बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

6. पहल

कोई भी नियोक्ता या प्रबंधक आपको यह बताना नहीं चाहता है कि हर समय क्या करना है - वे लोग भी व्यस्त हैं। उनकी जिम्मेदारी आपको मूल बातें और कंपनी संस्कृति के अलिखित नियम सिखाना है। लेकिन, उस बिंदु से आपको अपने हर निर्णय के लिए उन पर भरोसा करने की जरूरत नहीं है।

पहल करने का अर्थ है अपने आप रचनात्मक समाधानों के साथ आना, उनका परीक्षण करना और यह पता लगाना कि क्या काम करता है और क्या नहीं। यह सब आपकी वृत्ति पर भरोसा करने और गलतियों को न करने से डरने के बारे में है। यदि आप कभी स्वयंसेवक रहे हैं, तो आपको इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि पहल करने का क्या मतलब है।

7. आत्म-जागरूकता

अपने आप को जानना आपके जीवन के उद्देश्य की पहचान करने के लिए पहला कदम है। यही कारण है कि कई कैरियर विशेषज्ञ छात्रों को एक साइकोमेट्रिक टेस्ट लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस तरह के परीक्षण और अधिक विशेष रूप से व्यक्तित्व परीक्षण, आपको बता सकते हैं कि आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, जहां आपकी प्रतिभा और महत्वाकांक्षाएं झूठ हैं और आपके कैरियर के बारे में एक अच्छी तरह से सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकती हैं।

अधिक आत्म-जागरूक बनना महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप अपनी खुद की ताकत नहीं पहचान सकते हैं, तो न ही नियोक्ता। भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ आत्म-जागरूकता हाथ से जाती है, एक गुणवत्ता जो आधुनिक कार्यस्थल में हाल के शोध से पता चलती है।

8. आत्मविश्वास

सब कुछ आत्मविश्वास से शुरू होता है, और यदि आप दूसरों को आप पर विश्वास करना चाहते हैं, तो आपको सबसे पहले खुद पर विश्वास करने की आवश्यकता है। यह आपके द्वारा जाने वाले प्रत्येक कार्य साक्षात्कार पर लागू होता है, जो प्रस्तुति आप वितरित करते हैं, जिससे आप भाग लेते हैं और आप जिस परियोजना का नेतृत्व करते हैं, उससे मिलते हैं। आत्मविश्वास सभी को जानने के बारे में है कि आप क्या अच्छे हैं और किसी भी परिस्थिति में आपके द्वारा प्रदान किए गए मूल्य को पहचानते हैं। इतना ही नहीं बल्कि विश्वास विश्वास, निष्ठा और व्यक्तिगत स्तर पर प्रेरित करता है, यह आपको तनाव से निपटने में मदद कर सकता है।

अगर आपको लगता है कि आपके पास आत्मविश्वास की कमी है, तो कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं। ज्यादातर लोग उन सभी चीजों पर ध्यान देना शुरू करते हैं जो वे अपने बारे में पसंद नहीं करते हैं, इसलिए वे जिम में शामिल होते हैं, अपनी अलमारी में सुधार करते हैं, पावर पोज़ का अभ्यास करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए अपने शरीर की भाषा पर काम करते हैं कि वे स्मार्ट और पेशेवर दिखें। आत्मविश्वास पर निर्माण करना आसान है; आपको बस धैर्य और दृढ़ता की आवश्यकता है।

9. अनुनय

चाहे आप नियोक्ताओं को प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हों या ऐसे करियर में काम करना चाहते हों जहाँ अनुनय आवश्यक हो, आपको उत्कृष्ट संचार और बातचीत कौशल की आवश्यकता होगी। अनुनय अक्सर दूसरे लोगों को प्रभावित करने की क्षमता को संदर्भित करता है, उन्हें अपने विचारों पर विश्वास करें, उन्हें प्रोत्साहित करें कि आप जो देख रहे हैं उसे महसूस करें और महसूस करें कि आप क्या महसूस कर रहे हैं।

अपनी क्षमताओं पर विश्वास करना और भावनात्मक रूप से बुद्धिमान होना एक प्रभावी प्रेरक बनने की एक शर्त है। लेकिन, आपको यह समझना होगा कि राजी करना चालाकी नहीं है। अनुनय, बातचीत और प्रभाव पर अमेरिका के प्रमुख अधिकारियों में से एक, कर्ट मोर्टेंसन का कहना है कि सफल प्रेरक अक्सर कुछ सामान्य विशेषताओं को साझा करते हैं जो उन्हें भावनात्मक रूप से अन्य लोगों के साथ बंधन में मदद करते हैं। वे वादे करते हैं, विश्वसनीय हैं, ईमानदार हैं, वास्तविक हैं, अपने विषय को अच्छी तरह से जानते हैं और उनके तर्कों का जमकर समर्थन करते हैं।

10. रचनात्मकता

रचनात्मकता के बिना, कोई नवीनता नहीं हो सकती है। रचनात्मकता को निश्चितता और गले लगाने वाले बदलाव को छोड़ने की हिम्मत की आवश्यकता है। यह सब आविष्कार करने, बढ़ने, जोखिम लेने, नियमों को तोड़ने, गलतियां करने और इस पर रहने के दौरान मज़ेदार होने के बारे में है।

आधुनिक कार्यस्थल को रचनात्मकता की आवश्यकता है क्योंकि यह विभिन्न दृष्टिकोणों, उत्पादों और सेवाओं के साथ प्रयोग करने का अवसर प्रदान करता है - यदि आवश्यकता हो। यह आपको मान्यताओं पर सवाल उठाने की अनुमति देता है, इस बारे में उत्सुक होना चाहिए कि चीजें कैसे काम करती हैं और अधिक गहराई से मुद्दों की जांच करती हैं। जिन कर्मचारियों के पास कोई मूल विचार नहीं है उनके पास नियोक्ताओं की पेशकश करने के लिए कुछ भी नहीं है।

इस सूची में जाने के दौरान, एक बात निश्चित है; यदि आप अपने जीवन और करियर को सर्वश्रेष्ठ बनाना चाहते हैं, तो आपको लगातार खुद को चुनौती देने की जरूरत है। यह मत भूलो कि बिना किसी प्रयास के कुछ भी अच्छा नहीं होता है, और यदि आप एक विशेषज्ञ बनना चाहते हैं जो आप करते हैं, तो आपको इन गुणों को जीतने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना होगा।

आपको क्या लगता है कि आपने अब तक विजय प्राप्त की है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here