प्रभावी भर्ती के लिए 10 प्रमुख सुझाव

हेडहंटिंग सबसे प्रभावी भर्ती रणनीतियों में से एक है क्योंकि यह भर्तीकर्ताओं और प्रबंधकों को उच्च संभावित उम्मीदवारों को लक्षित करने की अनुमति देता है। जैसे, अधिकारियों की भर्ती के लिए भर्ती के लिए पसंदीदा तरीका हेडिंग है। लेकिन, तकनीक कितनी प्रभावी है, इसके बावजूद कुछ रिक्रूटर्स इसे अपनाते हैं और कम सफलतापूर्वक इसे लागू भी करते हैं। एक ही समय में आकर्षक और विश्वसनीय लगने वाले प्रबंधकों को काम पर रखने में असमर्थता के कारण हेडहंटिंग में अक्सर विफलता और अजीबता होती है।

आपकी मदद करने के लिए, हमने उन दस सर्वश्रेष्ठ हेडहंटिंग युक्तियों की एक सूची बनाई है, जो आपको हर बार सही उम्मीदवार ढूंढने की अनुमति देंगे।

1. अपने संभावित लक्ष्य पर शोध करें

हेडहंटिंग एक बाहरी रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है। इस पद्धति की उम्मीदें अधिक हैं, इसलिए आपको नियोक्ता को प्रभावशाली उम्मीदवारों की सूची देने में सक्षम होने की आवश्यकता है। आपको उन पेशेवरों की पहचान करने की आवश्यकता है जो केवल वे क्या कर रहे हैं पर अच्छे नहीं हैं; उन्हें असाधारण होने की जरूरत है।

अपने नेटवर्क के अन्य लोगों के साथ बात करें, उनकी पृष्ठभूमि पर शोध करने के लिए सोशल मीडिया और Google का उपयोग करें और यह सुनिश्चित करें कि आपकी सूची में हर एक व्यक्ति के पास उनके नाम से पहले एक स्टार की मेकिंग हो।

2. कंपनी की दृश्यता में वृद्धि

जब वे किसी कंपनी में जा रहे होते हैं, तो उम्मीदवार नौकरियों को बदलने के लिए बहुत अधिक इच्छुक होते हैं। उन्हें जीतने के लिए आपको कंपनी की दृश्यता बढ़ाने की आवश्यकता है ताकि जब आप उनसे संपर्क करें तो वे पहले ही आपके बारे में सुन चुके हों और आपकी पिच को सुनने के लिए अधिक इच्छुक हों।

सुनिश्चित करें कि कंपनी एक नियोक्ता ब्रांड रणनीति में निवेश करती है जो कई माध्यमों को लक्षित करती है, लेकिन फिर भी यदि यह विफल रहता है, तो लिंक्डइन पर प्रत्येक उम्मीदवार के साथ कनेक्ट करें और कंपनी की वेबसाइट से कुछ समय साझा करने और पोस्ट करने में खर्च करें।

3. एक प्रारंभिक संबंध स्थापित करें

उम्मीदवार के दृष्टिकोण से, हेडहंटिंग विषम है जब यह एक तेज तरीके से नहीं किया जाता है। आपको यह स्वीकार करना चाहिए कि किसी 'अद्भुत' नौकरी के अवसर के साथ कोई आपके पास आता है, थोड़ा अनचाहा लगता है, इसलिए अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण पर विचार करें। अपना और कंपनी का परिचय देकर शुरू करें। इस बारे में बात करें कि आपने इस कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए क्यों चुना है और इसने हाल ही में क्या हासिल किया है। यह उस व्यक्ति से कुछ ब्याज उत्पन्न करेगा जिसे आप लक्षित कर रहे हैं और उन्हें और अधिक सकारात्मक और आपकी पिच के लिए खोल देगा।

4. ऊपर का पालन करें

हेडहंटिंग प्रक्रिया के दौरान एक उम्मीदवार द्वारा अस्वीकार कर दिया जाना आपके विचार से अधिक सामान्य है। आपको उन लोगों पर आश्चर्य होगा जो एक नई चुनौती पर लेने की तुलना में एक नौकरी में नहीं रहना चाहते हैं।

फिर भी, रिश्ते को निभाना महत्वपूर्ण है और हमेशा इन लोगों के साथ पालन करें क्योंकि वे अपना मन बदल सकते हैं। जब कोई उम्मीदवार आपको ठुकराता है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने पछतावे को व्यक्त करने के लिए समय लेते हैं और एक और अवसर आने पर उनसे संपर्क करने की अनुमति मांगते हैं। इस तरह से हेडहंट करना काफी समय लेने वाला हो सकता है, लेकिन यह भविष्य में लाभांश का भुगतान कर सकता है।

5. ईगर और सम्मानित के बीच एक संतुलन का पता लगाएं

यह इस कारण से है कि जब आप किसी अवसर के साथ किसी से संपर्क करते हैं तो आप थोड़ा धक्का देने वाले होते हैं। आप कितना धक्का देना चाहते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप उम्मीदवार को कितना जहाज पर लाना चाहते हैं। वास्तव में, ऐसे समय होते हैं जब आप कुछ उम्मीदवारों से संपर्क करने के लिए रचनात्मक भर्ती रणनीतियों के साथ आने वाले होते हैं।

यद्यपि उत्साह आवश्यक है, फिर भी एक बार यह भी है कि आप कितने ढीले हो सकते हैं। एक उम्मीदवार का सम्मान करना और उन्हें प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए कमरा देना उतना ही महत्वपूर्ण है। याद रखें कि हर बार जब आप किसी ऐसे उम्मीदवार से संपर्क करते हैं जिसे आप कंपनी की संस्कृति का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यदि आप बहुत अधिक धक्का-मुक्की करते हैं, तो वे सोचने वाले हैं कि कंपनी एक उच्च दबाव वाला वातावरण है, जो आवेदन करने से पहले उन्हें दो बार सोच सकता है।

6. विशिष्ट भूमिका के बारे में जितना हो सके उतना जानें

सुनिश्चित करें कि आप जिस भूमिका के लिए भर्ती हो रहे हैं, उसके बारे में जितना संभव हो उतना अधिक जानते हैं। भूमिका के बारे में आवश्यकताओं को छोड़कर कई रिक्रूटर्स नेत्रहीन कुछ भी नहीं जानते हैं, लेकिन जब आप हेडिंग कर रहे होते हैं तो आपको उच्च संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, ताकि आपको यह समझने की आवश्यकता हो कि वे अपनी नौकरियों में कैसे उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप हर बार विभाग के प्रबंधक के साथ बात करते हैं और इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करते हैं कि जीतने वाले उम्मीदवार से आपकी स्क्रीनिंग प्रक्रिया में उस जानकारी को जानने और करने और शामिल करने की उम्मीद की जाएगी।

7. संरक्षक मत बनो

जैसा कि हमने पहले चर्चा की है, हेडहंटर्स उम्मीदवारों के साथ बहुत संरक्षण करते हैं। हालांकि यह आम तौर पर केवल निम्न-श्रेणी के पेशेवरों के लिए सच है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप यह मान सकते हैं कि आपको पता है कि उम्मीदवार को क्या करना चाहिए। अवसर के बारे में उत्साही रहें, लेकिन पेशेवर को प्रस्ताव को संसाधित करने के लिए जगह दें। तंग समय सीमा से बचें क्योंकि वे आपके पक्ष में काम नहीं करेंगे और सुनिश्चित करें कि आप सुनें कि उम्मीदवार को क्या कहना है और किसी भी बाधा को दूर करने के लिए सहायता प्रदान करना है।

8. दोनों पक्षों को प्रतिक्रिया दें

भर्ती प्रक्रिया के दौरान दोनों पक्षों के साथ संचार लाइनों को खुला रखना महत्वपूर्ण है। यदि आपको नियोक्ता से बहुत अधिक उम्मीदें हैं, तो उन्हें प्रबंधित करना आपका काम है। यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अपने ग्राहक को उम्मीदवार के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करें और इससे आपको उन मुद्दों के समाधान में मदद मिलेगी। इसी तरह, आपको उम्मीदवार की अपेक्षाओं का प्रबंधन करने में मदद करने की स्थिति में होना चाहिए। उदाहरण के लिए, साक्षात्कार की तैयारी के दौरान सार्थक सहायता प्रदान करना आवश्यक है।

9. कोल्ड-कॉल से संकोच न करें

आप पाएंगे कि आपके संपर्क में आने वाले अधिकांश लोग इस बात में रुचि लेंगे कि आपको क्या कहना है और यह उन्हें कैसे लाभ पहुंचा सकता है। फोन उठाना और कोल्ड-कॉलिंग हमेशा एक अच्छी योजना है। इसके प्रभाव को अधिकतम करने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप उन्हें ठंडा करने से पहले प्रत्येक पेशेवर के साथ कुछ प्रकार के संबंध स्थापित करने का प्रयास करें। लिंक्डइन पर कनेक्ट करना हमेशा शुरू करने के लिए एक शानदार जगह है।

10. उम्मीदवार के सीवी पर सब कुछ सत्यापित करें

एक और शानदार हेडहंटिंग टिप जो आपको क्लाइंट के साथ बहुत सारे सिरदर्द से बचा सकती है, यह सुनिश्चित कर रही है कि उम्मीदवार के सीवी पर सब कुछ सही है। यद्यपि हर कोई नहीं, कार्यबल के कई लोग इस बारे में झूठ बोलेंगे कि वे कितने समय से किसी पद पर हैं या अपने सीवी पर अन्य विवरणों के बारे में हैं। ऐसे मुद्दों के बारे में उम्मीदवार या ग्राहक का सामना करने से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि आप एक पेशेवर सीवी पर सब कुछ सत्यापित करते हैं और आप साक्षात्कार से पहले उनके संदर्भों के साथ बात करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति के साथ पूरी तरह से रहने से आपको बेहतर गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को प्रदान करने और भविष्य में आपको अधिक विश्वसनीय बनाने में मदद मिल सकती है।

जब तक यह उम्मीदवार पर विचार के साथ किया जाता है तब तक हेडहंटिंग एक सफल भर्ती रणनीति हो सकती है। प्रत्येक उम्मीदवार को यह महसूस करना कि यह उनके करियर के लिए वास्तव में एक शानदार अवसर है, आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ा सकता है और आपको उच्च संभावित उम्मीदवारों को आसानी से खोजने की अनुमति देता है।

हेडहंटिंग के लिए आपका क्या रहस्य है? चलो हम नीचे टिप्पणी अनुभाग में पता करते हैं।

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