10 आम नौकरी खोज कठिनाइयाँ और उन्हें कैसे काबू करें

क्या प्रतियोगिता बहुत भयंकर है, आप अनजाने में एक गंभीर गलती कर रहे हैं या दो आपकी नौकरी की खोज में हैं, या कॉलबैक और साक्षात्कार (और अस्वीकृति की बहुतायत) की कमी आपको कम कर रही है, यह निराश महसूस करना और हारना पूरी तरह से सामान्य है नई नौकरी की तलाश है।

और यद्यपि एक असफल नौकरी खोज निराशाजनक हो सकती है, किसी भी पुरानी नौकरी को स्वीकार करना या पूरी तरह से छोड़ देना और आइसक्रीम के टब के साथ खुद को सांत्वना देना इसका जवाब नहीं है। इस फिसलन ढलान से एक रास्ता है, और कुछ चीजें हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि आप अपनी नौकरी के शिकार में सफल हों।

आपकी सहायता करने के लिए, हमने उन 10 सामान्य कठिनाइयों पर प्रकाश डाला है जिनका सामना लोगों को नौकरी की तलाश में और उन तरीकों से करना है जिनसे आप उन्हें दूर कर सकते हैं।

1. कोई स्पष्ट दिशा नहीं

यदि आपके पास नौकरी-शिकार की बात है, तो आपके पास एक स्कैगनग दृष्टिकोण है, तो आप बहुत सफल होने की संभावना नहीं है। इसलिए, यदि आप खुद को इस उम्मीद में एक दिन में 20 अनुप्रयोगों से निकाल रहे हैं कि आपको कम से कम एक के लिए बुलाया जाएगा, तो आपको शायद एक कदम वापस लेना चाहिए और अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करना चाहिए।

नौकरी की कल्पना पर पूरा ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक कौशल और अनुभव है, और फिर कुछ। इस तरह आप उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो आप करने में पूरी तरह से सक्षम हैं और नई नौकरी हासिल करने का बेहतर मौका होगा।

2. बीटिंग आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम नहीं

भर्ती प्रक्रिया में सबसे आगे रहने वाले आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ, आपके सीवी के लिए एक योग्य भर्तीकर्ता के हाथों तक पहुंचना अक्सर कठिन होता है। एचआर मैनेजर कीवर्ड मैचों के आधार पर उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए एटीएस की शक्ति पर भरोसा कर रहे हैं - निस्संदेह एक मानव समस्या को हल करने के लिए प्रौद्योगिकी के सबसे खराब टुकड़ों में से एक है।

और यद्यपि 75% उम्मीदवार एटीएस से खारिज कर दिए गए हैं, आप सफल आवेदकों में से 25% के बीच हो सकते हैं - यदि आप अपने आवेदन को बंद करने से पहले कुछ मुद्दों को संबोधित करते हैं, अर्थात।

सबसे पहले, यह सुनिश्चित करें कि नौकरी विवरण से समान कीवर्ड आपके सीवी में स्वाभाविक रूप से शामिल किए गए हैं, और दूसरी बात, अपने सीवी को ऑनलाइन एटीएस के माध्यम से चलाएं ताकि किसी भी गलती या चूक के अवसरों को काम पर रखने वाले प्रबंधक को भेजने से पहले।

3. कोई कनेक्शन नहीं है

आज की नौकरी खोज में, एक रेफरल आपको ध्यान देने का एक बेहतर मौका प्रदान करता है - और नियोक्ताओं द्वारा काम पर रखा गया है। न केवल एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम भर्ती के लिए एक सस्ता विकल्प है, बल्कि यह आपको भर्ती करने वालों की आंखों में एक अधिक विश्वसनीय उम्मीदवार भी बनाता है क्योंकि आपके लिए वाउचर का एक सामान्य संबंध है।

इसलिए, यदि आप अपनी नौकरी की खोज अकेले कर रहे हैं, तो आपको रणनीतियों को बदलना चाहिए और अपने परिचितों से इस बारे में बात करना शुरू करना चाहिए - वे अपनी कंपनी के उद्घाटन के बारे में जान सकते हैं और आपको एक सिफारिश देने में सक्षम हो सकते हैं।

यदि आपके पास एक विस्तृत पेशेवर नेटवर्क नहीं है, इस बीच, अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए नेटवर्किंग घटनाओं में भाग लेने पर विचार करें।

4. कवर पत्र छोड़ना

एक धोखेबाज़ गलती कई आवेदक नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कवर पत्र प्रस्तुत करने में विफल हो जाते हैं। कई लोग मानते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक इसे नहीं पढ़ेंगे और यह अनिवार्य रूप से समय की बर्बादी है। लेकिन जब वे वास्तव में हमेशा आपके कवर पत्र को नहीं पढ़ते हैं, तो यह आपको पूरी तरह से खाई को हरा प्रकाश नहीं देता है!

एक कवर लेटर आपके व्यक्तित्व, आपके काम की नैतिकता और आपके ध्यान की एक झलक देता है, जिसमें एक CV या रिज्यूम नहीं हो सकता है!

हालांकि नौकरी विज्ञापन हमेशा यह नहीं बताते हैं कि एक कवर पत्र की आवश्यकता है, आपको हमेशा अपने सीवी के साथ किसी भी तरह से लिखना चाहिए। ऐसा करने में विफलता आपको एक साक्षात्कार का खर्च दे सकती है। उस ने कहा, किसी पुराने शब्दजाल को मत लिखो; अपने कवर लेटर में हायरिंग मैनेजर को बताना चाहिए कि टेबल पर लाए जाने वाले प्रासंगिक कौशल के साथ-साथ आपने पिछले पदों पर उनका उपयोग कहां किया है।

5. आत्मविश्वास में कमी

आत्मविश्वास की कमी नौकरी खोज सफलता में सबसे बड़ी बाधा है। यदि आपके पास काम पर अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आपके कौशल में आत्मविश्वास की कमी है, तो आश्वस्त रहें कि आप अपने आवेदन या एक साक्षात्कार (यदि आप एक को सुरक्षित करने का प्रबंधन करते हैं) के माध्यम से अपने आप को एक संभावित नियोक्ता को नहीं बेच पाएंगे।

आपको अधिक आत्मविश्वास में मदद करने के लिए, आपको दोस्तों और परिवार के साथ परामर्श करना चाहिए जो आपको संकेत देने में सक्षम होंगे।

जब साक्षात्कार की तैयारी की बात होती है, तो इस बीच, सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास करना न भूलें। याद रखें: पर्याप्त तैयारी के बिना, आपके पास ले जाने के लिए आत्मविश्वास नहीं होगा।

6. जॉब एडवरटस पर पूरी तरह निर्भर

जबकि नौकरियों के विज्ञापन अवसरों के लिए एक उपयोगी स्रोत हैं, आपको एक नई स्थिति को सुरक्षित करने के लिए पूरी तरह से उन पर भरोसा नहीं करना चाहिए। इसके बजाय, उन शीर्ष नियोक्ताओं की सूची क्यों न बनाएं जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और फिर रिक्तियों के लिए अपनी व्यक्तिगत वेबसाइटों की जाँच करें? आप इस रणनीति का उपयोग करके अपने सपनों की नौकरी खोजने की अधिक संभावना रखते हैं!

नए अवसरों की खोज करते समय आपको लिंक्डइन पर बहुत समय बिताना चाहिए; उनके अनुरूप एल्गोरिथ्म के साथ, आपको अपने कौशल और अनुभव के आधार पर नौकरी के सुझाव प्राप्त होंगे, इसलिए आपको इस पद्धति का उपयोग करके सफल होने की अधिक संभावना होगी।

7. आपके CV का केवल एक संस्करण होना

एक और धोखेबाज़ गलती आपके सीवी का केवल एक संस्करण है और इसे विभिन्न नौकरी पदों पर भेज रही है। यह न तो प्रभावी है और न ही उत्पादक है क्योंकि विभिन्न नौकरियों के लिए अलग कौशल की आवश्यकता होती है।

इसलिए, एक-आकार-फिट-सभी सीवी होने के बजाय, प्रत्येक उस स्थिति के लिए एक अलग संस्करण बनाएं जिसमें आप रुचि रखते हैं और करने में सक्षम हैं।

उस ने कहा, आपको पूरे दस्तावेज़ को फिर से लिखना नहीं है; आप बस अपने कैरियर के उद्देश्य में संशोधन कर सकते हैं या नौकरी के लिए अपने कार्य अनुभव अनुभाग को मोड़ सकते हैं। शायद आप अलग-अलग अवसरों के लिए अलग-अलग कौशल पर जोर देना चाहते हैं, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह उपरोक्त एटीएस पास है।

8. हेडहंटर्स और रिक्रूटर्स पर भरोसा करना

यद्यपि हेडहंटर्स और रिक्रूटर्स नए अवसरों को खोजने का एक शानदार तरीका हैं, आपको केवल उनकी सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। दिन के अंत में, उनकी नंबर एक प्राथमिकता उनके ग्राहक हैं (जो उनके वेतन का भुगतान कर रहे हैं), इसलिए वे यह सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें ग्राहक के लिए एक अच्छा मैच मिलेगा और आपके लिए जरूरी नहीं है।

आप सबसे अधिक संभावना यह है कि यह एक भर्ती पर समय बर्बाद करने की तुलना में ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ अधिक फलदायक नेटवर्किंग पाएंगे जो आपको दुनिया का वादा करता है लेकिन कोई भी अवसर प्रदान नहीं करता है जिसे आप लेना चाहते हैं।

9. ऊपर का पालन नहीं

यह कुछ ऐसा है जिसे मैंने अतीत में दोषी माना है, और शायद कुछ ऐसा है जिससे आप संबंधित हो सकते हैं, साथ ही साथ! अक्सर, हम एक एप्लिकेशन को बंद कर देते हैं और फिर काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ इंतजार किए बिना (कभी-कभी सप्ताह के अंत तक) प्रतीक्षा करते हैं।

इसलिए, हालांकि आपको लगता है कि आपका सीवी और कवर पत्र भेजने के बाद आपका काम पूरा हो गया है, लेकिन यह अभी शुरू हुआ है!

आपके आवेदन की स्थिति की जांच करने के लिए ईमेल भेजने या फोन कॉल करने में कोई बुराई नहीं है। वास्तव में, यह वास्तव में आपको साक्षात्कार सूची में सबसे आगे रख सकता है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

10. कोई स्पष्ट कैरियर लक्ष्य नहीं है

ऐसी कुछ स्थितियाँ होती हैं जब हमें एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसमें हमारी वर्तमान स्थिति में दुखी होना, निरर्थक होना या कैरियर में बदलाव की मांग शामिल है। इन परिस्थितियों में से प्रत्येक में, अपने लक्ष्यों के बारे में वास्तव में सोचने के बिना हमारे रास्ते में आने वाले पहले प्रस्ताव को स्वीकार करने में दबाव महसूस करना असामान्य है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि नए काम की तलाश में आप हमेशा ट्रैक पर रहें, आपको अपने तीन शीर्ष कैरियर लक्ष्यों की एक सूची बनानी चाहिए और हर बार जब आप किसी नए पद पर आवेदन करते हैं तो उन्हें क्रॉस-रेफरेंस करें। यदि नौकरी ऐसा नहीं लगता है तो यह आपके मानदंड से मेल खाएगा, कुछ ऐसा होगा जो आगे बढ़ेगा!

यद्यपि आप महसूस कर सकते हैं कि आप कभी नहीं पाएंगे कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं, कड़ी मेहनत और समर्पण की सही मात्रा के साथ, यह वास्तव में हाथ की पहुंच के भीतर है।

इन कठिनाइयों पर विचार करने और प्रदान की गई सलाह को लागू करने पर, आपकी खोज काफी कम चुनौतीपूर्ण और अधिक उत्पादक होगी! यह अब एक कठिन प्रक्रिया नहीं है, बल्कि एक है कि आप के साथ आराम कर रहे हैं और वास्तव में अच्छा है!

नौकरी खोजते समय आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है? अपने अनुभव हमें नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं।

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